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黑龙江九三供电公司以能力鉴定强化企业人才培养选拔

2022-07-08 16:21:50栏目:新闻
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76日,黑龙江九三供电公司全面开启一线员工岗位能力鉴定工作,以笔试、实际操作、单位评价等方式综合考察员工岗位胜任能力,为有针对性的培养选拔优秀人才提供有力依据。

为进一步完善薪酬体系建设,促进员工自我提高,强化人才队伍建设,为企业可持续发展注入不竭的人才动力,该公司常态化开展了员工岗位能力鉴定工作,计划每年集中开展一次岗位能力鉴定工作。本次考试是该公司首次进行岗位能力鉴定,鉴定考试分为输配电、变电、试验、营销、客服、调度、信通、物资等八个专业,每个专业根据工作内容的不同分别制定了各自专业的岗位能力鉴定细则及考试内容。并根据能力鉴定结果为职工制定岗位级别,切实将工作能力、业务水平与岗位薪资挂钩,有效促进职工自我提升。

据悉,该公司于6日上午10时进行了岗位能力鉴定笔试,来自该公司调度中心、物资公司、信通中心、客服中心、检修公司及各供电所等20个单位的238名员工分为16个考场参加了本次笔试。该公司各专业管理部门于75日分别制作了三套试卷,并在考前一小时临时由专人随机为每个专业抽取一套试卷作为本次考试试卷。在考试过程中,参考人员上交全部电子产品及纸质资料,并对考试过程进行全程录像,考试过程通过“布控球”实时上传至省公司相关部门进行远程监考,同时该公司各考场也设置了38名监考人员进行现场及远程监考,全力确保考试的严肃性和公平性。

九三供电公司自2020年年末全面推动“三项制度”改革以来,进行了岗位岗级设置、“薪点工资”制度改革、部门负责人轮岗交流、“85后”年轻干部考察、职工跨地市挂岗学习锻炼等一系列人力资源制度改革及人才培养工作,为该公司培养、选拔各级各类人才、激发干部职工干事创业内生动力提供了良好的内外部环境。本次鉴定工作的开展和年度岗位能力鉴定制度的确立,进一步夯实了该公司“三项制度”改革基础,为该公司今后打造一支又一支素质高、能力强、作风硬的专业人才队伍提供了坚实的制度支持。

下一步,该公司将陆续开展各专业岗位能力鉴定实际操作考评及单位评价工作,以“严”的基调和“实”的作风切实开展好2022年度岗位能力鉴定工作,深入推进企业“三项制度”改革和人力资源管理工作。(佟慧宇、李艳)

(国网黑龙江省电力有限公司九三供电分公司宣)